Investing.com – Hükümet, çalışma hayatında ihtilal niteliğinde bir değişime imza atmaya hazırlanıyor. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş tarafından duyurulan yeni “esnek çalışma” modeli, çalışma saatlerinin kısaltılması ve çalışanlara daha fazla esneklik sağlanmasını hedefliyor. Sabah’a konuşan Göktaş, sistemin ayrıntıları hakkında kıymetli bilgiler paylaştı.

Çalışma saatleri düşüyor

Yeni esnek çalışma modelinin en dikkat alımlı ayrıntılarından biri, mevcut haftalık 45 saatlik çalışma mühletinin birinci etapta 40 saate indirilmesi olacak. Bu adımın bilhassa imalat dalı üzere ağır iş kollarında yarım gün yahut tam gün esnek çalışma düzenlemeleri ile desteklenmesi bekleniyor. Bakan Göktaş, planlamaların iş dünyasının gereksinimlerine uygun yapıldığını belirterek, bu düzenlemelerin iş-özel hayat istikrarını sağlamada kıymetli bir rol oynayacağını söz etti.

Bu kısaltma ile birlikte, çalışanların kendilerine ve ailelerine daha fazla vakit ayırmaları hedefleniyor. Ayrıyeten bu uygulama sayesinde çalışan verimliliğinin artacağı ve iş motivasyonunun yükseleceği öngörülüyor. Avrupa’daki örneklerin incelenmesiyle geliştirilen bu model, milletlerarası alanda da benzeri yaklaşımlar taşıyor.

Kamuda esnek çalışma formülleri

Kamuda esnek çalışma modeline geçişte farklı formüller üzerinde çalışılıyor. Öne çıkan modeller ortasında uzaktan çalışma, kısmi çalışma, değişken vakitli çalışma ve akademik eğitim maksatlı çalışma modelleri bulunuyor. Bakanlık, bilhassa bayan çalışanların istihdamda kalmasını kolaylaştırmayı amaçlayan bu uygulamaları iş dünyası ile iş birliği yaparak hayata geçirmeyi planlıyor.

Esnek çalışma modelinde, tüm çalışanların sigorta ve gelir hakları öncelikli olarak korunacak. Esneklik nedeniyle mali hakların azalmasına müsaade verilmeyecek, bu yüzden çalışanların sürekliliği için çeşitli dayanaklar geliştirilecek. Hükümet, bu değişikliklerin hayata geçirilmesi için iş kanununda düzenlemeler yapmayı ve ikincil mevzuat hazırlıkları gerçekleştirmeyi düşünüyor.

Esnek çalışma ne getirecek?

Yeni modelin sunduğu avantajlar ortasında, çalışanların iş yükünü azaltırken daha verimli bir çalışma sistemi oluşturulması başı çekiyor. Çalışma saatlerinin kısaltılması ile birlikte, çalışanlara gelir ve sigorta teminatları sağlanacak, bayan istihdamının artırılması teşvik edilecek ve uzaktan çalışma imkanları genişletilecek.

Bu uygulamaların genel emeli, çalışanların hem iş hayatında hem de özel hayatlarında istikrar kurmalarını sağlamak. Bunun yanı sıra, iş dünyasına daha esnek bir yapı kazandırarak, değişen küresel iş şartlarına ahenk sağlamak hedefleniyor. Türkiye, memleketler arası örnekleri takip ederek, kendi iş dünyasına uygun esnek modeller geliştirmeye çalışıyor.