Yakın vakitte yayınlanan bir rapor, ABD şirketlerinin zayıf pay senedi performansı karşısında CEO’larını daha süratli bir halde işten çıkararak sorumlu tuttuklarını gösteriyor. Bugün yayınlanan Conference Board’un “Russell 3000 ve S&P 500‘de CEO Değişim Uygulamaları: 2024 Baskısı” raporu, şirketlerin düşük pay fiyatlarına verdikleri yansıda değerli bir değişim olduğunu vurguluyor.

Rapora nazaran, bu yıl CEO’larını değiştiren S&P 500 şirketlerinin %42’si ve Russell 3000 şirketlerinin %45’i, bölümlerindeki pay senedi getirilerinin en düşük %25’lik diliminde yer aldı. Bu oran 2017’de, CEO değişikliği yapan S&P 500 şirketlerinin yalnızca %30’u ve Russell 3000 şirketlerinin %29’u için geçerliydi.

Raporun ortak müellifi ve Semler Brossy’nin yönetici yöneticisi Blair Jones, “Şirket idare şuralarının düşük performans gösterenlere karşı açıkça daha az sabırlı olduğunu görüyoruz” dedi. Rapor, CEO’ların değiştirilmesindeki artan aciliyetin kısmen pandemi sonrası ortamdan kaynaklandığını, tedarik zinciri problemleri ve jeopolitik tansiyonların artık düşük finansal getiriler için geçerli nedenler olarak kabul edilmediğini öne sürüyor.

Yatırımcı kontrolü de ağırlaştı ve kurumsal aktivistler sıklıkla zayıf pay performansına tahlil olarak liderlik değişikliği davetinde bulunuyor. Bu durum, idare konseylerini aktivistlerden gelen baskıyı önlemek için CEO’ları proaktif olarak değiştirmeye yöneltiyor.

Starbucks (NASDAQ:SBUX) ve Bloomin’ Brands (NASDAQ:BLMN) üzere şirketlerdeki son CEO değişiklikleri bu trendi örneklerken, Southwest Airlines (NYSE:LUV)’da CEO Bob Jordan’ın misyonunu koruduğu ve Air Products and Chemicals (NYSE:APD)’da net bir halef planı için baskı olduğu durumlar aktivist iştirakini gösteriyor.

CEO değişiminin daha süratli gerçekleşmesine karşın, halef seçim süreci klasik kalmaya devam ediyor. İdare konseyleri, şirket kültürüne aşina olan ve role sıkıntısız geçiş yapabilecek iç adayları tercih etme eğiliminde. Bu yıl, yeni S&P 500 CEO’larının %77’si ve yeni Russell 3000 CEO’larının %59’u kurum içinden terfi edildi. Bu iç terfiler çoklukla operasyon müdürü, başkan veya finans müdürü gibi pozisyonlardan geliyor.

Rapor ayrıyeten bayan CEO’ların tarihi bir artışla S&P 500’de %9,5’e ve Russell 3000’de %7,6’ya ulaştığını belirtiyor. Lakin bu atamalar çoğunlukla 5 milyar dolardan az geliri olan daha küçük şirketlerde ve yüklü olarak sıhhat hizmetleri, isteğe bağlı tüketim ve gereç kesimlerinde gerçekleşiyor.

Raporun ortak muharriri ve Georgetown Üniversitesi profesörü Jason Schloetzer, tipik bir CEO halefinin profilinin geçmiş trendlerle dengeli kaldığını, 50’li yaşların başında, evvelce COO tecrübesi olan beyaz erkeklerin tercih edildiğini belirtti.

Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.

Bu makale yapay zekanın dayanağıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Koşul ve Şartlar kısmımıza bakın.